新人教育について
新人看護師の1年間は月ごとに様々な研修が準備されています。
これらの研修は一人ひとりの新人看護師が安全に看護実践できるようになるためのステップです。定期的な振り返りや評価をしながら、できていることに自信を持ち、今後の課題を明確にする。このくり返しをすることで、着実に成長してもらいたいと考えています。
また、集合研修などで定期的に同期と集まる事でお互いを支え合う仲間づくりもできます。
教材としてe-ランニングを使用しています。
年間研修スケジュール
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4月
- 入職式・入職者オリエンテーション（全職種合同）
- 新人看護師オリエンテーション（5日間）
- 社会人として・看護専門職業人としてスキルを養う研修・・e-ランニング活用
接遇・コンプライアンスとは・医療安全・感染対策・メンタルヘルス
フィジカルアセスメント・フィジカルイグザミネーションの基本 - 基本的な看護技術の研修・・e-ランニング活用
バイタル測定、予約投与、スタンダードプリコーション、移動、移乗
採血、注射、栄養サポート、吸引、インシュリン注射と血糖測定など
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5月
- 集合研修
現場におけるリアリティショックを軽減する（茶話会）
記録の書き方・・SOAP、看護過程（集合研修）
糖尿病疾患患者への看護（糖尿病療養指導士）
- 集合研修
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6月
- 集合研修
WOC認定看護師による「褥瘡予防・排泄ケア全般」
（地域連携病院からの出張研修） - OJT
採血、静脈注射
- 集合研修
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7月
- 集合研修
言語聴覚士から学ぶ「摂食嚥下」具体的な援助方法 - 院外研修
救命救急研修 BLS （救急認定看護師） - OJT
日常生活援助
- 集合研修
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8月
- 集合研修
夜勤勤務への心構え
多重課題発生時の対応の仕方 - OJT
看護業務、技術の振り返り
- 集合研修
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9月
- 集合研修
ME機器の取り扱い
急変時の対応・・机上と実技 - 院外研修
救命救急研修 BLS （救急認定看護師） - OJT
夜勤見習い
看護業務、技術の振り返り
他部署へ研修・・自部署では経験出来ない技術などは他部署にて研修します。
- 集合研修
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10月
- 集合研修
退院支援と多職種連携
認知症認定看護師による「認知症」研修 （地域連携病院からの出張研修） - OJT
夜勤勤務開始
急変時の対応（部署編）
他部署へ研修
- 集合研修
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11月
- 集合研修
地域との連携・・看護サマリーの必要性と書き方
看護記録と法的責務 - OJT
看護業務、技術の振り返り
他部署へ研修
- 集合研修
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12月
- 集合研修
感染認定看護師による「感染対策」・・実技あり
脳疾患リハビリテーション認定看護師による「脳疾患患者への対応」
エンゼルケアー
- 集合研修
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1月
- 集合研修
ACPとは
グリーフケアについて
日常生活場面で理解する看護職の倫理的要綱と看護業務の基礎（オンデマンド研修）
- 集合研修
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2月
- 集合研修
看護の振り返り
- 集合研修
＊愛知県看護協会の主催する研修に参加しよう。・・9月～2月までの期間
新人サポート
安心のプリセプター制度
身近な先輩に支えられて成長するシステム
当院は、新人看護師の教育・研修制度としてプリセプター制度を導入しています。プリセプターは比較的若手の先輩が担当しますので、新人ならではの悩みやつまずきをよく理解して指導し、ときにはいろいろな相談にものってくれます。もっとも身近な先輩として、職場や業務に慣れるまで支えてくれる存在です。
もちろん、指導はプリセプターだけが行うのではありません。プリセプターを中心に病棟全体で新人を見守り、細やかにサポートするのが当院のスタイル「チームステップス（共育）」です。
その他、看護技術の習得においては、自部署では経験できない技術においては、自部署以外の部署で経験できるような研修期間が予定されています。
※プリセプター制度とは、一人の新人看護師（プリセプティ）に対し、一人の先輩看護師（プリセプター）がついて、マンツーマンで指導をする制度です。
